zgodnie z kodeksem pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin do czasu pracy wlicza się:
3. Zgodnie z Kodeksem pracy, w okresie jednomiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę , pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; wymiar zwolnienia wynosi
Zgodnie z kodeksem pracy, podejmujący pracę po raz pierwszy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego:
z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku
1.Zgodnie z kodeksem pracy, umowę o pracę na okres próbny zawieraną w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy można zawrzeć na okres nieprzekraczający
Zgodnie z kodeksem pracy, w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze
4. Zgodnie z Kodeksem pracy, za nieprzestrzeganie przez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania przybycia I obecności w pracy, pracodawca nie może - w ramach odpowiedzialności porządkowej pracowników – zastosować
zgodnie z kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze, jeżeli:
zgodnie z kodeksem pracy, w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy, jeżeli był zatrudniony krócej niż 10 lat, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertelna w wysokości:
7. Zgodnie z Kodeksem pracy, wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie Jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami, pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę , Jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia I odpowiada kwalifikacjom pracownika na okres nieprzekraczający w roku kalendarzowym:
Zgodnie z kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje roszczenie naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy; odszkodowanie z tego tytułu przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż:
Zgodnie z kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o prace bez wypowiedzenia z pracownikiem nie może nastąpić po upływie:
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o zaistnieniu okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
14 dni od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o zaistnieniu okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
21 dni od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o zaistnieniu okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy
Zgodnie z kodeksem pracy, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
Zgodnie z kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje:
Zgodnie z kodeksem pracy, w razie podjęcia pracy w wyniku przywrócenia do pracy pracownicy, z którą rozwiązano umowę o pracę w czasie urlopu macierzyńskiego, przysługuje wynagrodzenia:
