wspólnie przez pracodawcę i zakładową organizację związkową, a jeżeli u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa – pracodawcę, po uzyskaniu pozytywnej opinii pracowników
osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy, główny księgowy, radca prawny, osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac
osoba zarządzająca w imieniu pracodawcy zakładem pracy, pracownik o stażu pracy krótszym niż 10 lat, osoba prowadząca sprawy osobowe, zatrudnienia i płac.
Przewodniczącego komisji pojednawczej oraz jego zastępców wybiera (i ustala regulamin postępowania pojednawczego):
Ugodę zawartą przed komisją pojednawczą wpisuje się do protokołu posiedzenia zespołu. Protokół podpisują
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy. Żądanie to powinno zostać zgłoszone w terminie:
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy. W takim wypadku pozew zastępowany jest przez
Jeżeli postępowanie przed komisją pojednawczą nie doprowadziło do zawarcia ugody, komisja na żądanie pracownika, zgłoszone w terminie 14 dni od dnia zakończenia postępowania pojednawczego, przekazuje niezwłocznie sprawę sądowi pracy. Wniosek pracownika o polubowne załatwienie sprawy przez komisję pojednawczą zastępuje pozew. Pracownik:
podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej przez sąd pracy klauzuli wykonalności
Jeżeli ze złożonych akt komisji wynika, że ugoda jest sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego, sąd pracy
Jeżeli pracownik uważa, że ugoda, co do zasady, narusza jego słuszny interes, pracownik może wystąpić do sądu pracy w terminie
społeczną. Jednakże członek komisji pojednawczej zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w pracach komisji.
14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę;
30 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.
Jeżeli pracownik nie dokonał – bez swojej winy – w terminie wniesienia żądania przywrócenia do pracy, sąd pracy:
Wniosek o przywrócenie terminu, w którym należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu, wnosi się do sądu pracy w ciągu:
