nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą, chyba że zajdą okoliczności określone w ustawie;
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy w okresie ciąży, bez żadnych dodatkowych warunków, a także w okresie urlopu macierzyńskiego:
jest możliwe tylko w przypadku pracownicy znajdującej się w okresie próbnym, nieprzekraczającym miesiąca
jest możliwe tylko w przypadku pracownicy znajdującej się w okresie próbnym lub w umowie o pracę na czas określony.
Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie 3. miesiąca ciąży, ulega:
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić:
może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych w porze nocnej, ale nie wolno delegować jej poza stałe miejsce pracy;
nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ale wolno delegować ją poza stałe miejsce pracy;
nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani delegowana poza stałe miejsce pracy bez jej zgody.
Pracownika opiekującego się dzieckiem nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej do ukończenia przez dziecko:
Pracownicy, w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
Pracownicy w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko albo przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową;
Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego, w terminie nie krótszym niż:
W przypadku zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego albo ubezpieczonej – matki dziecka w czasie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi tego urlopu, pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko albo pracownikowi – innemu członkowi najbliższej rodziny, przysługuje prawo do:
części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu zgonu pracownicy albo ubezpieczonej – matki dziecka;
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
W razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka przed upływem 8 tygodni życia pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie krócej jednak niż przez okres 7 dni od dnia zgonu dziecka. Pracownicy, która urodziła więcej niż 1 dziecko przy jednym porodzie, przysługuje w takim przypadku urlop macierzyński w wymiarze:
W przypadku zgonu dziecka po upływie 8 tygodni życia pracownica zachowuje prawo do urlopu macierzyńskiego przez okres:
W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie część urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Ta część to urlop w wymiarze:
Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Jeżeli pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu rodzicielskiego, przysługującego po wykorzystaniu urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, w wymiarze do:
Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica:
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia) w wymiarze do:
Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem (nie dłużej jednak niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia) w wymiarze do 3 lat. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, bez względu na to, czy korzystał z urlopu wychowawczego przewidzianego powyżej, może skorzystać z urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat, jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika. Nie może jednak korzystać z tego prawa dłużej niż do ukończenia przez dziecko:
ma prawo podjąć pracę zarobkową u innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie;
nie ma prawa podejmowania działalności zarobkowej, prawo do podjęcia nauki lub szkolenia przysługuje mu zaś o tyle, o ile nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem;
ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
W przypadku ustalenia, że pracownik przebywający na urlopie wychowawczym trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca:
wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania;
może wezwać pracownika do niezwłocznego stawienia się do pracy w terminie przez niego wyznaczonym. Jeżeli w terminie tym pracownik nie stawi się do pracy, pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem ze skutkiem takim, jak rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika;
w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, po uprzednim zaś zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy;
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem:
nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w ostatnim dniu pracy przed urlopem.
nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem;
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca:
Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego do pracy:
na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu;
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, pracownik (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, pracownik (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie) ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do:
W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego drugi rodzic:
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko:
Pracownica może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim – urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1 KP. Wniosek taki należy złożyć nie później niż:
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy:
Urlop rodzicielski w pewnej części może być udzielony w terminie nieprzypadającym bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu albo nieprzypadającym bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części tego urlopu. Część ta wynosi:
Urlop rodzicielski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż:
W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, wymiar urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
60 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) i 68 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie);
64 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) i 68 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie);
66 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) i 68 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie).
Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest:
łek macierzyński na zasadach określonych w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przysługuje za okres urlopu:
macierzyńskiego, podstawowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego oraz urlopu rodzicielskiego;
macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
