Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego:
z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
z upływem pierwszego miesiąca pracy, w wymiarze 1/6 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku;
z upływem co najmniej miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku;
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W przypadku opisanym powyżej prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa:
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 8 lat, oraz 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 8 lat;
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony powyżej 10 lat.
20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, oraz 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;
Do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia:
Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze:
Pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy jest niższa niż 8 godzin, otrzymuje urlop wypoczynkowy w wymiarze:
Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest:
dopuszczalne, jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop;
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze:
proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, w razie kolejnego zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, pracownikowi u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze:
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, w razie kolejnego zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, pracownikowi u kolejnego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze:
Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy powrócił do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej miesiąc okresie urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, przysługuje urlop w wymiarze:
Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy, a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje:
w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo, w określonych w ustawie przypadkach może jednak udzielić go w roku następnym.
W przypadku podzielenia urlopu na części co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż:
Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę:
zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę; dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem;
jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy lub jest to korzystne dla pracowników albo zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę.
możliwe, na wniosek pracownicy, a także pracownika-ojca wychowującego dziecko lub pracownika-innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego.
możliwe, ale z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.
pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy;
Część urlopu niewykorzystana z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, urlopu macierzyńskiego, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej (przez czas do 3 miesięcy):
Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko wówczas, gdy jego obecności w zakładzie wymagają okoliczności:
których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu, skutkujące zagrożeniem interesów pracodawcy.
których nie można było przewidzieć w chwili rozpoczynania urlopu, dotyczące podstaw funkcjonowania zakładu pracy;
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej:
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego w przypadku, gdy:
strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą;
Jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych od Kodeksu pracy przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu, pracownikowi:
Szczegółowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop określone są w:
wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, o ile czas urlopu bezpłatnego nie przekracza 3 miesięcy.
Pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej
nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy;
wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u pracodawcy, u którego pracownik świadczy pracę w tym okresie.
depositphotos.com Uzupełnianie Litera R - tylko osoby, które grały w państwa-miasta, są w stanie odgadnąć te hasła!
pixabay.com Quiz wiedzy Jak wiele wiesz o tytułach dzieł lub powiedzeniach, które zawierają w sobie słowo "koń"?
