osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę;
jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników;
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników.
Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną lub osobą fizyczną niedokonującą osobiście czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje:
Działanie lub zaniechanie uprawnionego, które jest sprzeczne ze społeczno- -gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego:
nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych;
mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych;
nie powinny być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.
nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych;
mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych;
nie powinny być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych;
nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych;
mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych.
Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu:
Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, niedotyczące wszakże przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest:
Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, niedotyczące wszakże przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest zawierane przez:
pracodawcę i reprezentującą pracowników organizację związkową, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego
Porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, niedotyczące wszakże przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych jest przekazywane:
mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w przepisach szczegółowych;
mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem;
nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, chyba że pracownik wyrazi na takie postanowienia zgodę
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są:
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa
nieważne, ale ich stosowanie jest dopuszczalne, zapisy zgodne z ustawą zostaną wprowadzone niezwłocznie po stwierdzeniu tego faktu;
Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są:
nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego;
co do zasady nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów – postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami zgodnymi z prawem pracy;
ważne, lecz pracodawca zobowiązany jest niezwłocznie po stwierdzeniu ich istnienia do zastąpienia ich odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć i przystępować do:
Stworzenie warunków umożliwiających korzystanie z uprawnień do tworzenia i przystępowania do organizacji, a także do uczestniczenia w zarządzaniu zakładem pracy należy do obowiązków:
Do stworzenia warunków służących organizacji umożliwiających reprezentację i obronę interesów pracowników zobowiązani są:
pixabay.com Quiz wiedzy Jak wiele wiesz o tytułach dzieł lub powiedzeniach, które zawierają w sobie słowo "koń"?
depositphotos.com Uzupełnianie Litera Ł - tylko osoby, które grały w państwa-miasta, są w stanie odgadnąć te hasła!
