11. Podczas rozmów służbowych policjanta z przełożonym komunikacja interpersonalna powinna uwzględniać adekwatny dystans przestrzenny i odbywać się w sferze
27. Kierownik u którego styl kierowania polega na posiadaniu przez niego monopolu władzy i decyzji, w którym podstawą władzy jest autorytet formalny stosuje styl
18. Według popularnej teorii Bruce’a Tuckman’aa grupa w trakcie swojego rozwoju przechodzi przez pięć następujących po sobie faz, tj.
6. Radzenie sobie ze stresem poprzez podejmowanie zadań zmierzających do rozwiązania problemu to działanie skoncentrowane na:
8. Niesprawiedliwe, mniej korzystne traktowanie z powodu osobistej cechy, które nie jest uzasadnione obiektywnymi okolicznościami to
9. Niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności osoby fizycznej i stworzenie wobec niej zastraszającej, wrogiej, poniżającej atmosfery to
16. Przełożony, który w kontaktach interpersonalnych bezpośrednio uczciwie i stanowczo wyraża swoje uczucia, opinie, postawy jednocześnie respektując uczucia innych
26. Przełożony, która w kontaktach interpersonalnych bezpośrednio, uczciwie i stano wyraża swoje uczucia, opinie, postawy jednocześnie respektując uczucia innych stos
2. Działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu go, wywołująca zaniżona ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie, izolacje lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników to
A) to porozumiewanie się celem zbudowania dobrej atmosfery do dalszej rozmowy i nie dotyczy konkretnego tematu
D) służy przekazywaniu informacji w określonej sprawie, ma za zadanie sprawić, by odbiorca wykonał zlecone mu zadanie
17. Teoria motywacji sugerująca, że potrzeby ludzkie ułożone są w trzech nakładających się kategoriach - egzystencji, związku, wzrostu – to:
wysiłki ukierunkowane na zmniejszenie napięcia emocjonalnego poprzez koncentrację na sobie, własnych przeżyciach, myślenie życzeniowe
Funkcjonujący w świadomości społecznej uproszczony i zabarwiony wartościująco obraz rzeczywistości to
14. Proces wymiany informacji między uczestnikami systemu organizacyjnego i wiązania ze sobą rozmaitych jego części to:
