Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w zakładzie pracy w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości:
10% stawki godzinowej wynikającej z przeciętnego wynagrodzenia pracownika z okresu 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie pracy w porze nocnej
20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów
30% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stawką godzinową lub miesięczną
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem o sprostowanie tego świadectwa
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik, który nie zgadza się z treścią wydanego mu przez pracodawcę świadectwa pracy, może w ciągu:
14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z powództwem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy
14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy
21 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy
Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy:
Zgodnie z Kodeksem pracy, za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości:
Zgodnie z Kodeksem pracy, odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądy pracy w terminie:
Przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników stosuje się w razie konieczności rozwiązania stosunków pracy z pracownikami przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej:
Zgodnie z Kodeksem pracy, przed przewidywaną datą porodu, pracownica może wykorzystać nie więcej niż:
Zgodnie z Kodeksem pracy, regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkową; w razie nieuzgodnienia rpzez pracodawce treści regulaminu pracy z zakładową organizacją związkową w ustalonym przez strony terminie, regulamin pracy ustala
Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie nieobecności pracownika z powodu tymaczasowego aresztowania, jeżeli pracodawca nie rozwiązał wcześniej umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, umowa o pracę wygasa
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się:
Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem ma pracownik zatrudniony na okres conajmniej:
