Zatrudnianie pracowników tymczasowych
Praca tymczasowa jest specyficzną formą zatrudnienia, w która zaangażowane są trzy podmioty
1) pracownik tymczasowy, który zatrudniany jest przez agencję pracy tymczasowej
2) Agencja pracy tymczasowej, która zatrudnia pracownika jako pracodawca właściwy i kieruje
go do pracy u pracodawcy użytkownika
3) Pracodawca użytkownik, na rzecz którego pracownik świadczy pracę
Okres skierowania pracownika przez agencje pracy do pracodawcy użytkownika
Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy
tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18
miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.
Z kolei pracodawca użytkownik może korzystać z pracy tego samego pracownika tymczasowego
również przez okres nieprzekraczający łączenie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych
miesięcy (art. 20 u.z.p.t.
Obowiązki pracodawcy użytkownika:
- obowiązek zapewniania pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej, oraz
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakrsie i na
zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników
Inspekcja pracy
- podmioty ustawowo powołane do sprawowania kontroli i nadzoru nad stanem
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganiem prawa pracy.
W Polsce działa państwa i społeczna inspekcja pracy.
Organami Państwowej Inspekcji Pracy są:
1) głównym Inspektor Pracy;
2) Okręgowi inspektorzy pracy;
3) Inspektorzy pracy, działający w remach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów
pracy (art. 17 u.PIP)
Kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy:
-Kontrolno-nadzorcze
- Informacyjno-doradcze i proceduralne
Celem kontroli w zakładzie pracy jest:
1) ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
2) Zadanie przestrzegania przepisów o legalności zatrudnienia
3) Udokumentowanie dokonanych ustaleń (art. 21 u.PIP)
Zasady postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy:
1) zasada szczególnej ochrony interesów pracownika,
2) Zasada ograniczonego formalizmu,
3) Zasada szybkości postępowania,
4) Zasada ugodowego załatwiania sporów,
5) Zasada ograniczonej odpłatności
Związek zawodowy
Związki zawodowe to dobrowolne i samorządne organizacje ludzi pracy powoływane przez nich
dla reprezentowania i obrony ich praw i interesów zawodowych i socjalnych.
Podstawowe wolności związkowe:
A) wolność zrzeszania się (koalicji),
B) Niezależność,
C) Samorządność i
D) Równość związków zawodowych.
Wyróżnia się dwa podstawowe poziomy struktur związkowych:
1. zakładowy
2. Ponadzakładowy
W Polsce ponadzakładowe struktury związków zawodowych operują przeważnie na poziomie
regionalnym i ogólnokrajowym.
Tworzenie związku zawodowego:
Dla utworzenia związku zawodowego wymagana jest uchwała podjęta przez co najmniej 10
uprawnionych osób.
Założyciele związku uchwalają statut oraz wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7
osób, którego zadaniem będzie prowadzenie dalszych procedur związanych z powoływaniem
związku do życia
Rejestracja:
W ciągu 30 dni od utworzenia związku komitet założycielski ma obowiązek złożenia wniosku o
rejestrację do KRS. Jeśli tego nie uczyni- uchwała o utworzeniu związku traci moc.
Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość
prawną z dniem zarejestrowania
Najważniejsze uprawnienia z.o.z. w zakresie reprezentacji indywidualnej:
- zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń przy wypowiedzeniu warunków pracy lub/i płacy
- Zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas
nieokreślony
- Przedstawienie opinii przy rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia
- Przedstawianie stanowiska w kwestii zasadności sprzeciwu pracownika ukaranego karą
porządkową
- Wyrażenie zgody na rozwiązanie stosunku pracy z działaczem związkowym (art. 32 u.z.z.) bądź
kobietą w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego
Uprawnienia i kompetencje związków zawodowych w sprawach zbiorowych obejmują:
-uprawnienia reprezentacyjne: prawo prowadzenia rokowań zbiorowych, zawierania układów
zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych
-Uprawnienia okołoprawotwórcze: opiniowanie aktor prawnych w sprawach z zakresu prawa
pracy i ubezpieczeń społecznych, występowanie z wnioskami
-
-Uprawnienia kreacyjne (wyłanianie ciał przedstawicielskich załogi, np. Europejskich rad
zakładowych);
-Uprawnienia kontrolne (prawo kontroli przestrzegania prawa pracy i nadzorowanie warunków
zatrudnienia, kierowania działalnością społecznej inspekcji pracy itd.).
Zwolnienia grupowe:
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zamierzających dokonywać zwolnień
grupowych jest zobowiązany skonsultować ten zamiar z działąjącymi u niego zakładowymi
organizacjami związkowymi.
Reprezentatywność:
Zrzeszającą co najmniej 15% wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy
Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może:
wypowiedzieć ani rozwiązywać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego
członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej
organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy
albo organu
Zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść osoby wykonującej
pracę zarobkową, o której mowa w pkt. 1
- z wyjątkiem przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także jeżeli
dopuszczają to przepisy odrębne (art. 32 u.z.z.)
