Wybieranie: Prawo pracy III

-pracownikowi kierującemu jednoosobowo zakładem pracy i jego zastępcy.
- pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy.
- głównemu księgowemu,
- radcy prawnemu oraz
- pracownikowi młodocianemu (art. 9 ust. 2 i 3 u.i.p.).

X na stanowiskach pracy, urządzeniach i instalacjach, na których zaprzestanie pracy zagraża tym dobrom.
X w Urzędzie Ochrony Państwa.
X w jednostkach Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu
X w jednostkach organizacyjnych straży przeciwpożarowej.

1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian;
2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach za

Pracodawca prowadzi konsultacje z radą pracowników w sprawach: 1) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia;
2) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia (art. 14 ust. I u.i.p

na pisemny wniosek co najmniej 10% pracowników

I) od 50 do 250 pracowników - 3 pracowników;
2) od 251 do 500 pracowników - 5 pracowników;
3) powyżej 500 pracowników - 7 pracowników (art. 3 u.i.p.).

✓strajk ostrzegawczy (art. 12).
✓strajk solidarnościowy (art. 22).
✓strajk nielegalny, czyli sprzeczny z przepisami ustawy (art. 23 ust. 1),
✓strajk generalny - obejmujący co najmniej całą gałąź pracy lub znaczny obszar kraju
✓strajk zakładowy i strajk wielozakładowy (art. 20 ust. 1 i 2).

1) przedsiębiorstw państwowych, w których tworzony jest samorząd załogi przedsiębiorstwa,
2) przedsiębiorstw mieszanych zatrudniających co najmniej 50 pracownikow.
3) państwowych instytucji filmowych (art. 1 ust. 3 u.i.p.).