tylko wówczas gdy jego obecnośc w zakładzie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu
Pracownikowi który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy a następnie uzyskał tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze niż przysługuje urlop
Nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży chyba ze laczy go z pracownica umowa na czas nieokreślony
nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży a także okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy chyba ze zachodzą przyczyny uzasadniajce rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentujaca pracownice zakladowa organizacja związkowa wyrazila zgode na rozwiązanie umowy
może wypowiedzieć oraz rozwiązać umowę o prace w okresie ciązy jeżeli pracownica była już w ciaży w momencie nawiązania stosunku pracy i zataiła ten fakt podczas rekrutacji
Pracownicy w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze
W przypadku porzucenia dziecka przez pracownice w czasie urlopu macierzyńskiegopracownikowi ojcu wychowującymi dziecko albo pracownikowi- innemu członkowi najbliższej rodziny
przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu porzuceniu dziecka nie wcześniej jednak niż po wykorzystaniu przez pracownice, po porodzie co najmniej 8 tyg urlopu macierzynskiego
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy o którym mowa w art 135 k.p może być równoważny
Związek pracodawców powstaje z mocy uchwały o jego założeniu podjętej na zgromadzeniu przez co najmniej
pixabay.com Uzupełnianie Wszystkie odpowiedzi w tym quizie są 3-literowe, ale musisz je wymyślić sam!
