Stres zwiazany z praca w policji, ktory jest spowodowany czynnikami osobistymi, takimi jak osobowosc pracownika, jego cechy charakteru, styl pracy.
Stres zwiazany z praca w Policji , ktory jest spowodowany czynnikami organizacyjnyi jak przeciazenie praca , niejasne zasady i przeisy, brak mozliwosci rozwoju zawodowego.
Stres zwiazany z praca w Policji, ktory jest spowodowany czynnikami srodowiskowymi, takimi jak przemoc, agresja, zagrozenie zycia i zdrowia
Techniki, ktore pomagaja zmniejszyc napiecie fizyczne jak i psychiczne takie jak : joga, medytacja, cwiczenia oddechowe.
techniki ktore pomagaja zmniejszyc tylko napiecie fizyczne takie jak joga medytacja cwiczenia oddechowe
Techniki, ktore pomagaja zmniejszyc tylko napiecie psychiczne takie jak joga, medytacja, cwiczenia oddechowe
Wyczerpanie psychiczne i fizyczne utrata zainteresowania praca zniechecenie i brak zaangazowania w wykonane obowiazki, poczucie winy i nieadekwatnosci.
Wyczerpanie fizyczne i psychiczne utrata zainteresowania praca, zaangazowania w wykonane obowiazki, poczucie winy i nieadekwatnosci.
Brak objawow poniewaz wypalenie zawodowe jest stanem przejsciowym, ktory nie powoduje trwalych zmian w psychice pracownika.
Zawody w ktorych pracownicy sa narazeni na stres, tj. Sluzby mundurowe, medycyna, pedagogika, pomoc spoleczna .
Hierarchie potrzeb fizjologicznych, potrzeb bezpieczenstwa, potrzeb przynaleznosci, potrzeb uznania, i potrzeb samorealizacji.
Hierarchie potrzeb fizjologicznych, potrzeb bezpieczenstwa, potrzeb milosci, i przynaleznosci, potrzeb uznania.
Hierarchie potrzeb bezpieczenstwa, potrzeb przynaleznosci, potrzeb uznania, potrzeb samorealizacji, potrzeb samoaktualizacji.
Ktora z teorii zarzadzania zaklada, ze pracownicy sa z natury leniwi i niechetnie podejmuja dzialania:
Ktora z ponizszych teorii zarzadzania zaklada, ze pracownicy sa chetni do pracy, z natury kreatywni, i odpowiedzialni.
Ktory z ponizszych stylow kierowania ludmi jest najbardziej skoncentrowany na relacjach z pracownikami :
Ktory z ponizszych stylow kierowania ludzmi jest najbardziej odpowiedni dla organizacji, ktora jest w sytuacji stabilnej
Ktory z ponizszych stylow kierowania ludzmi jest najbardziej odpowiedni dla organizacji, ktora jest w sytuacji kryzysowej :
