Efekt wspólnej wiedzy – ludzie częściej rozmawiają o tym, co wszyscy już wiedzą, zamiast dzielić się unikalnymi informacjami. Dalej
Obecność innych osób poprawia wyniki w prostych lub dobrze opanowanych zadaniach, ale pogarsza w trudnych lub nowych. Dalej
Status to prestiż i znaczenie jednostki w grupie; może być oceniany przez innych członków i zależy od kompetencji, wiedzy i zaangażowania. Dalej
Jest to przekonanie, że własna grupa jest wyjątkowa i powinna być szczególnie doceniana przez innych. Dalej
Pozycja społeczna to miejsce jednostki w strukturze grupy (np. lider, ekspert, nowicjusz). Określa, jakie są relacje i oczekiwania wobec tej osoby. Dalej
Wyjaśnienie: Grupy zaspokajają potrzebę przynależności i bezpieczeństwa, pozwalają osiągać cele, których jednostka nie zrealizowałaby sama, oraz nadają tożsamość społeczną. Dalej
Grupa dąży do zgody kosztem krytycznego myślenia – członkowie autocenzurują opinie i tłumią odmienną perspektywę. Dalej
Wymiana argumentów wewnątrz grupy wzmacnia dominujące stanowisko i prowadzi do bardziej radykalnych decyzji. Dalej
Technika generowania pomysłów bez krytyki – celem jest kreatywność, a nie natychmiastowa selekcja. Dalej
Rola społeczna to zestaw oczekiwań wobec osoby zajmującej daną pozycję w grupie, np. przywódca powinien koordynować działania grupy. Dalej
