Fiszki: Prawo pracy 1

czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy

gotowość pracownika do wykonywania pracy.

Pracownik znajduje się w gotowości do wykonywania pracy, gdy stawia się do pracy z zamiarem wykonywania pracy w stanie umożliwiającym mu faktyczne wykonywanie pracy w umówionym czasie i miejscu

wykonywanie określonego zadania przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy pracownika.

Rozliczenie czasu pracy pracownika delegowanego w podróż służbową następuje na podstawie wymiarów i rozkładu czasu pracy obowiązujących w jego stałym miejscu pracy.

możliwość ustalania rozkładów czasu pracy z ruchomymi godzinami rozpoczynania pracy.

We wszystkich systemach czasu pracy obowiązuje przeciętna łączna 48godzinna tygodniowa norma czasu pracy liczona z godzinami nadliczbowymi

40 h -norma
8h-nadgodziny

W rozkładzie czasu pracy ustala się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach, przerwy w pracy wliczane i nie wliczane do czasu pracy oraz terminy dni wolnych od pracy

jest zaplanowanym elementem organizacji pracy ustalanym w celu zabezpieczenia ewentualnych potrzeb pracodawcy

W Czasie dyżuru pracownik jest gotowy do wykonywania pracy, a konieczność wykonywania pracy nie jest z góry założona i stanowi okoliczność niepewną.
Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego, co najmniej 11 godzinnego oraz tygodniowego, co najmniej 35 godzinnego.

W dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
W tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku

Dopuszczalna jest 16godzinna dobowa norma czasu pracy
Tygodniowa wynosi przeciętnie 40 godzin.

(mienia, osób a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych) można zatrudnić przez 24 godziny na dobę.

polega na możliwości ustalenia rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę w pracy nie wliczaną do czasu pracy.

-stosowana jest tylko jedna przerwa w ciągu doby nie przekraczająca 5 godzin dziennie. Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy;
-przerwa wynagradzana jest w wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju

systemy i rozkłady czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu(zatrudnionych mniej niż 50pracowników).

- corocznego – w każdym roku kalendarzowym nabycie prawa i jego realizacja
- nieprzerwanego - co do zasady urlop powinien być wykorzystany jednorazowo w całości.
- płatnego.

- 20 dni (160godzin) – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10lat.
- 26 dni (208godizn) – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10lat.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

• 20 tygodni – 1 dziecko, 1 poród
• 31 tygodni – 2dzieci, 1 poród
• 33 tygodnie – 3 dzieci, 1 poród
• 35 tygodni – 4 dzieci, 1 poród
• 37 tygodni – 5 dzieci, 1 poród

• Do 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• Do 34 tygodni – w przypadku mnogiego porodu.

Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze do 2 tygodni i jest udzielany na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

- Na pisemny wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy
- w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
- w wymiarze do 36 miesięcy
- na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
- nie więcej niż w 5 częściach.