Wybieranie: Prawo pracy 1

- corocznego – w każdym roku kalendarzowym nabycie prawa i jego realizacja
- nieprzerwanego - co do zasady urlop powinien być wykorzystany jednorazowo w całości.
- płatnego.

jest zaplanowanym elementem organizacji pracy ustalanym w celu zabezpieczenia ewentualnych potrzeb pracodawcy

polega na możliwości ustalenia rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę w pracy nie wliczaną do czasu pracy.

możliwość ustalania rozkładów czasu pracy z ruchomymi godzinami rozpoczynania pracy.

- 20 dni (160godzin) – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10lat.
- 26 dni (208godizn) – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10lat.

systemy i rozkłady czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu(zatrudnionych mniej niż 50pracowników).

Dopuszczalna jest 16godzinna dobowa norma czasu pracy
Tygodniowa wynosi przeciętnie 40 godzin.

• Do 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• Do 34 tygodni – w przypadku mnogiego porodu.

czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

W rozkładzie czasu pracy ustala się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach, przerwy w pracy wliczane i nie wliczane do czasu pracy oraz terminy dni wolnych od pracy

Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze do 2 tygodni i jest udzielany na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

(mienia, osób a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych) można zatrudnić przez 24 godziny na dobę.

wykonywanie określonego zadania przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy pracownika.

- Na pisemny wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy
- w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
- w wymiarze do 36 miesięcy
- na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
- nie więcej niż w 5 częściach.

W dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
W tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku

• 20 tygodni – 1 dziecko, 1 poród
• 31 tygodni – 2dzieci, 1 poród
• 33 tygodnie – 3 dzieci, 1 poród
• 35 tygodni – 4 dzieci, 1 poród
• 37 tygodni – 5 dzieci, 1 poród

We wszystkich systemach czasu pracy obowiązuje przeciętna łączna 48godzinna tygodniowa norma czasu pracy liczona z godzinami nadliczbowymi

gotowość pracownika do wykonywania pracy.