Fiszki: Praca - nauka na spr z PP

Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników objętych stosunkiem pracy oraz określających minimum obowiązków pracodawców

-Wysokości wynagrodzeń za pracę

-Obowiązki pracownika i pracodawcy

-czas pracy

-urlop pracowniczy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP)

-Sposoby rozpatrywania sporów między pracownikiem, a pracodawcą

- Zasada wolności pracy
- Zasada swobody nawiązania stosunku pracy
- Zasada równego traktowania pracowników
- Zakaz dyskryminacji
- Prawo do godziwego wynagrodzenia

- umowa o pracę
- powołanie
- wybór
- mianowanie
- spółdzielcza umowa o pracę

- umowa-zlecenie
- umowa o dzieło
- kontrakt menedżerski
- umowa agencyjna
- wolontariat
- staż
- praktyka absolwencka

Jest podstawową formą prawną, w której ramach zatrudnia się pracowników.

- data zawarcia umowy
- strony umowy; imię i nazwisko pracownika oraz nazwa pracodawcy;
- rodzaj umowy
- okres zatrudnienia
- rodzaj umówionej pracy
- wymiar czasu pracy
- kwota wynagrodzenia
- data rozpoczęcia pracy
- miejsce wykonywania pracy

-bezterminowa(czas nieokreślony)
- próbna (okres nie większy niż 3 miechy)
- czas określony(po upływie 33 miechów, ulega przekształceniu w umowę na czas nieokreślony)

- za porozumieniem stron
- za wypowiedzeniem przez jedną ze stron
- bez wypowiedzenia
- z upływem czasu
- z dniem zakończenia pracy

- powołanie - przez odwołanie
- wybór - w następstwie wygaśnięcia mandatu
- mianowanie - dopuszcza się kilka sposobów rozwiązania m.in za porozumieniem stron
- spółdzielcza umowa o pracę - m.in wykluczenie członka ze współdzielni

Dokument określający m.in okres zatrudnienia i wysokość wynagrodzenia pracownika. Wydaje się je ze względu na rozwiązanie umowy o pracę, które nastąpiło w formie pisemnej

- Umowa-zlecenie(zawierana na wykonanie określonej pracy)
- umowa o dzieło(zawierana na wykonanie określonego dzieła)
- kontrakt menedżerski(zatrudnia się kadrę zarządzającą w firmach)
- umowa agencyjna(przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do stałego pośredniczenia przy zawieraniu z klientami umów

- minimalna(najniższa płaca gwarantowana pracownikowi)
- netto(po potrąceniu podatku i składek ZUS)
- brutto(łączne z podatkiem i składkami ZUS)

- ryczałtowa
- prowizyjna
- akordowa
- czasowa
- czasowo-premierowa
- czasowo-prowizyjna

- system czasowy(uzależnia wysokość zarobków pracownika od liczby przepracowanych godzin i od stawki indywidualnego zaszeregowania)
- system akordowy(uzależnia wysokość zarobków pracownika od wielkości wykonanej produkcji(czynności) w danym czasie)
- system premierowy - jest uzupełnieniem Cz. i Ak,

- płacę Brutto
- ZUS
- Fundusz Pracy
- Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

- czas pracy
- znajomość przepisów BHP i przeciwpożarowych
- przestrzeganie regulaminu pracy

- Warunku dopuszczenia do pracy
- Zaplanowania czasu pracy
- Czynności wymagane przez rozpoczęciem pracy
- Przestrzeganie zasad bezpiecznego wykonywania pracy

- prawo do terminowego otrzymywania wynagrodzenia za pracę
- prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego
- prawo do bezpiecznych warunków pracy
- prawo do korzystania z systemu zabezpieczeń społecznych
- prawo do świadczeń socjalnych

- prawo do urlopu(po 6 miechach 12 dni)
- ograniczona liczba godzin pracy(do 16 lat 6h, a >16 lat 8h pracy)

- zakaz wypowiedzenia umowy o pracę kobiecie w ciąży oraz na urlopie macierzyńskim
- prawo do dodatkowej przerwy na karmienie dziecka w sposób naturalny
- prawo do podstawowego urlopu macierzyńskiego oraz nieobowiązkowego urlopu rodzicielskiego
- prawo do wolnych i płatnych dwóch dni roboczych 1rok

- zawarcie umowy o pracę na piśmie
- poinformowanie pracownika o warunkach zatrudnienia
- zapoznanie pracowników z ich obowiązkami
- organizowanie pracy z uwzględnieniem kwalifikacji pracowników i przepisów BHP
- terminowe wypłacanie wynagrodzeń

- prawo do zatrudnienia pracowników
- do zwalniania ich
- ustalania warunków pracy i płacy, awansowania
- przyznawania nagród i wyróżnień

- zwrot kosztów wyposażania ich stanowiska pracy
- dofinansowania ich wynagrodzenia lub częściowej refundacji składek ZUS
- zmniejszenie wymiaru czasu pracy
- zakaz pracy w nocy oraz w godzinach nadliczbowych
- większych uprawnień urlopowych

Praca to celowe wytwarzanie przez człowieka dóbr materialnych lub intelektualnych, służące zaspokajaniu ludzkich potrzeb
Co skłania?:
- bodźce wewnętrzne do zaspokojenia potrzeb fizycznych, intelektualnych i duchowych
- bodźce zewnętrzne presja społeczna np. ze strony rodziny

Jest to uczestnictwo w życiu społecznym oraz procesie pracy.
Jej motywy to:
- ideały
- potrzeba osiągnięć, samorealizacji i wszechstronnego rozwoju
- potrzeba uznania, posiadania wiedzy i prestiżu

Pracodawca i pracownik

Popyt: liczba osób, którą pracodawcy chcą zatrudnić przy danej płacy
Podaż: liczba osób, które w danym momencie chcą pracować za określoną płacę

Wyraża on stosunek liczby osób aktywnych zawodowo do liczby osób w wieku produkcyjnym. Jest wyrażany w %.

Różnice strukturalne - gdy panuje bezrobocie w danej grupie zawodowej
Sytuacja gospodarcza - gdy jest recesja i spada wielkość popytu
Sezonowość ofert pracy
Zwolnienia grupowe
Różnice przestrzenne(regionalne) - gdy w rejonie jest niedobór miejsc pracy.

- Rozpoznanie rynku pracy
- Realne określenie własnych predyspozycji i możliwości zawodowych
- poszukiwanie potencjalnych pracodawców
- nawiązanie kontaktu z pracodawcami i odpowiednie zaprezentowanie się

- umiejętność skutecznego komunikowania się
- zdolność do współpracy i kierowania zespołem
- asertywność i pewność siebie
- kreatywność i wychodzenie z inicjatywą
- myślenie logiczne i analityczne
- etyczne postępowanie
- odpowiedzialność
- zdyscyplinowanie i sumienność
- radzenie sobie ze stresem

- Wolontariat
- Praktyki zawodowe i staże
- Praca wakacyjna

- Sieć kontaktów osobistych
- Bezpośredni kontakt z pracodawcą
- Urzędy pracy i agencje pośrednictwa pracy
- Ogłoszenia w mediach
- Agencje doradztwa personalnego

- CV = zawiera najważniejsze informacje na temat wykształcenia i o przebiegu zatrudnienia i zdobytym doświadczeniu zawodowym
- list motywacyjny = rozwinięcie i uzupełnienie CV, w którym podkreśla się swoje zalety i podaje się korzyści jakie może przynieść przedsiębiorstwu jego zatrudnienie.

Jednolity wzorzec dokumentu pozwalający przedstawić swoje umiejętności i kompetencje w sposób zrozumiały dla europejskich pracodawców. Obejmuje on też:
Europass - Paszport językowy
- Suplement do Dyplomu Potwierdzającego Kwalifikacje zawodowe
- Suplement do dyplomu
- Mobilność

Rozmowa rekrutującego z aplikantem

- pamiętać o zasadach mowy niewerbalnej
- unikać wydawania ocen, mówić spokojnie i bez zbędnych emocji
- akceptować posiadanie własnego zdania
- nie wchodzić w słowo rozmówcy
- nie wyrażać negetywów o poprzedniej pracy
- nie podawać niesprawdzonych informacji
- udzielać konkretnych odp.

- spóźnienie
- nieodpowiedni ubiór
- brak wiedzy o firmie
- krytykowanie poprzedniego pracodawcy
- przekazywanie poufnych danych o poprzedniej firmie
- kłamstwo
- niewłaściwa mowa ciała
- zbytnia poufałość
- chaotyczne odpowiedzi i potoczny lub wulgarny język

Te z:
- regułami moralnymi opierających się na powszechnie akceptowanych wartościach

- normami prawnymi o charakterze nakazów i zakazów, które to normy ustalają też odpowiedzialność za ich nieprzestrzeganie

Polega głównie na przestrzeganiu w miejscu pracy najbardziej podstawowych zasad o uniwersalnym charakterze, takich jak:
- uczciwość
- prawdomówność
- sprawiedliwość
- poszanowanie godności drugiego człowieka, cudzej pracy i własności

Określa się je jako zasady moralne

- Uczciwy
- prawdomówny
- lojalny
- skromny i pokorny
- pracowity oraz ciągle zdobywający wiedzę i umiejętności
- odważny w podejmowaniu decyzji i branie odpowiedzialności za nie
- wiara w ludzi, ich potencjał i możliwości

- zatrudnianie "na czarno"
- nieregulowanie zobowiązań wobec pracowników
- oszukiwanie pracowników i niedotrzymywanie obietnic
- mobbing
- molestowanie seksualne
- gorsze traktowanie kobiet w ciąży lub młodych rodziców'
- brak szacunku, poniżanie i wulgarne odnoszenie się do pracowników

Dla osoby dotkniętej mobingiem:
- Izolacja od społeczeństwa
- lęk i depresja
- pogorszenie stanu zdrowia
- pogorszenie stosunków rodzinnych
Dla przedsiębiorstw:
- zwiększenie liczby zwolnień
- zmniejszenie wydajności pracownika
- duża rotacja kadry i związane z tym koszty naboru
- zły wizerunek

- budowanie odpowiednich relacji interpersonalnych
- dążenie do wyeliminowania autokrytycznego lub liberalnego stylu zarządzania
- uświadamianie podwładnym istoty mobbingu i zagrożeń z nim związanych
- wdrażanie w przedsiębiorstwie procedur antymobbingowych
- reagowanie na przejawy mobbingu.

- nierzetelna i niesumienna praca
- ujawnienie konkurencji lub osobom trzecim poufnych informacji
- wykorzystywanie bez zezwolenia majątku przedsiębiorstwa do celów prywatnych
- oszustwa finansowe

To taki co respektuje kodeks etyczny np.:
- unika sporów i konfliktów
- jest lojalny, życzliwy i uprzejmy
- odnosi się z szacunkiem do innych
- toleruje poglądy i przekonania innych ludzi
- nie ujawnia poufnych informacji osobom trzecim
- sumiennie wywiązuje się ze swoich obowiązków.

Jest organem stojącym na straży prawa pracy - w tym BHP - w Polsce

Są to organizacje zrzeszające pracowników, których reprezentują i których praw bronią