Wybieranie: Prawo Pracy II

- obowiązek zapewniania pracownikowi tymczasowemu bezpiecznych i higienicznych warunków
pracy w miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy tymczasowej, oraz
- Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika tymczasowego w zakrsie i na
zasadach obowiązujących w stosunku do pracowników

wypowiedzieć ani rozwiązywać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego
członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej
organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy
albo organu

- zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń przy wypowiedzeniu warunków pracy lub/i płacy
- Zgłoszenie umotywowanych zastrzeżeń przy wypowiedzeniu umowy o pracę na czas
nieokreślony
- Przedstawienie opinii przy rozwiązaniu z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia

W ciągu 30 dni od utworzenia związku komitet założycielski ma obowiązek złożenia wniosku o
rejestrację do KRS. Jeśli tego nie uczyni- uchwała o utworzeniu związku traci moc.
Związek zawodowy oraz jego jednostki organizacyjne wskazane w statucie nabywają osobowość
prawną z dniem zarejestrowania

1) zasada szczególnej ochrony interesów pracownika,
2) Zasada ograniczonego formalizmu,
3) Zasada szybkości postępowania,
4) Zasada ugodowego załatwiania sporów,
5) Zasada ograniczonej odpłatności

-uprawnienia reprezentacyjne: prawo prowadzenia rokowań zbiorowych, zawierania układów
zbiorowych pracy i innych porozumień zbiorowych
-Uprawnienia okołoprawotwórcze: opiniowanie aktor prawnych w sprawach z zakresu prawa
pracy i ubezpieczeń społecznych, występowanie z wnioskami
-

Związki zawodowe to dobrowolne i samorządne organizacje ludzi pracy powoływane przez nich
dla reprezentowania i obrony ich praw i interesów zawodowych i socjalnych.

A) wolność zrzeszania się (koalicji),
B) Niezależność,
C) Samorządność i
D) Równość związków zawodowych.

Dla utworzenia związku zawodowego wymagana jest uchwała podjęta przez co najmniej 10
uprawnionych osób.
Założyciele związku uchwalają statut oraz wybierają komitet założycielski w liczbie od 3 do 7
osób, którego zadaniem będzie prowadzenie dalszych procedur związanych z powoływaniem
związku do życia

- podmioty ustawowo powołane do sprawowania kontroli i nadzoru nad stanem
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganiem prawa pracy.
W Polsce działa państwa i społeczna inspekcja pracy.

Agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika tymczasowego do wykonywania pracy
tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18
miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy.

1) głównym Inspektor Pracy;
2) Okręgowi inspektorzy pracy;
3) Inspektorzy pracy, działający w remach właściwości terytorialnej okręgowych inspektoratów
pracy (art. 17 u.PIP)

1) ustalenie stanu faktycznego w zakresie przestrzegania prawa pracy, w szczególności
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
2) Zadanie przestrzegania przepisów o legalności zatrudnienia
3) Udokumentowanie dokonanych ustaleń (art. 21 u.PIP)

Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zamierzających dokonywać zwolnień
grupowych jest zobowiązany skonsultować ten zamiar z działąjącymi u niego zakładowymi
organizacjami związkowymi.

1. zakładowy
2. Ponadzakładowy
W Polsce ponadzakładowe struktury związków zawodowych operują przeważnie na poziomie
regionalnym i ogólnokrajowym.

Zrzeszającą co najmniej 15% wykonujących pracę zarobkową zatrudnionych u pracodawcy

-Kontrolno-nadzorcze
- Informacyjno-doradcze i proceduralne

Praca tymczasowa jest specyficzną formą zatrudnienia, w która zaangażowane są trzy podmioty