art. 132 § 1 Kodeksu pracy Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Dalej
co najmniej 8 godzin pracy w porze nocnej lub którego co najmniej 1/8 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na porę nocną
co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na nocną porę
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:
Pracownik – ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do:
Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić:
Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej oraz bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy
osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej odbywają służbę przygotowawczą, która trwa 3 lata
w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę w służbie cywilnej stosunek pracy nawiązuje się na podstawie mianowania
Jeżeli stosunek pracy „określonej kategorii” pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy Kodeksu pracy stosuje się:
w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy a jeżeli terminu tego nie określono w dniu zawarcia umowy
w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu określonym w regulaminie pracy
Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli:
strony poprzednio dwukrotnie zawarły umowy o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca
strony poprzednio zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej umowy a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę była dłuższa niż jeden miesiąc
art. 25¹ § 1 Kodeksu pracy Zawarcie czwartej umowy na czas określony albo przekroczenie 33 miesięcy zatrudnienia skutkuje umową na czas nieokreślony. Dalej
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownika w jego okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy wynosi:
w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ona przekraczać kwoty 3-miesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody
Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:
