• Zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
2. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących
• Z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w przepisach szczególnych
• Z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem
• Z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w Konstytucji RP
9. Pracownicy powinni być traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, niepełnosprawność, rasę, religie, przynależność związkowa, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualna, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy
• Z przyczyn określonych powyżej jest traktowany w takiej samej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy
• Z jednej lub kilku przyczyn określonych w Kodeksie pracy był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystne niż inni pracownicy
• Jest lub mógłby być traktowany w takiej samej sytuacji znacznie mniej korzystnie z uwagi na mniejsze doświadczenie zawodowe
• Jest lub mógłby być traktowany w takiej samej sytuacji znacznie mniej korzystnie, niż inni pracownicy
11. Która z niżej wymienionych umów w świetle kodeksu pracy NIE jest umowa o charakterze prawnoporownawczym
14. Różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, np. Ze względu na rasę czy wiek, Którego skutkiem jest w szczególności odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy wyczerpuje znamiona
• Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu chyba że pracodawca udowodnić iż kierował się obiektywnymi powodami
15. Wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników
17. Osoba wobec której pracodawca naruszył zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo do odszkodowania wysokości nie niższej niż
18. Społeczną kontrole przestrzegania prawa pracy w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje
• Na warunkach określonych w kodeksie pracy pracownikiem może być również osoba która nie ukończyła 18 lat
• Zjawiska występujące w większej zbiorowości, które są akceptowane przez społeczeństwo i naruszają pewne wartości
• Ten rodzaj zachowania, ten typ instytucji, ten typ funkcjonowania jakiegoś systemu społecznego, który pozostaje w zasadniczej, nie dającej się pogodzić sprzeczności ze światopoglądowymi wartościami, które w danym społeczeństwie są akceptowane
depositphotos.com Uzupełnianie Litera M - tylko osoby, które grały w państwa-miasta, są w stanie odgadnąć te hasła!
depositphotos.com Uzupełnianie Litera G - tylko osoby, które grały w państwa-miasta, są w stanie odgadnąć te hasła!
