pozostawienie pracownikom niemal całkowitej swobody w wyborze celów zawodowych i sposobów ich realizacji
iż ludzie z natury unikają odpowiedzialności i są mało ambitni, dlatego muszą być pod stałym nadzorem i kontrolą
wykorzystaniu ambicji i osobistej satysfakcji pracowników realizujących zadania i wykazujących inicjatywę
Styl liberalny opiera się na teorii Douglasa McGregora zakładającej, iż praca jest naturalną potrzebą człowieka, a ludzie są ambitni i kreatywni oraz sami dążą do jak największej samodzielności. Mowa o:
Zjawisko polegające na tym, że im częściej jesteśmy wystawiani na ekspozycję bodźca, tym bardziej jesteśmy skłonni ten bodziec polubić tzw. Efekt lustra
Zjawisko polegające na tym, że im częściej widzimy i kontaktujemy się z drugą osobą, tym większe prawdopodobieństwo, że zostanie naszym przyjacielem ( z wyjątkiem osób niesympatycznych)
Zjawisko polegające na tym, że im rzadziej widzimy i kontaktujemy się z drugą osobą, tym mniejsze prawdopodobieństwo, że zostanie naszym przyjacielem
Zjawisko polegające na tym, że im rzadziej jesteśmy wystawieni na ekspozycję bodźca, tym bardziej jesteśmy skłonni ten bodziec polubić tzw. Efekt lustra
Technika wpływu społecznego polegająca na zwiększeniu uległości wobec prośby poprzez bezpośrednie wymuszenie zgody
Polega na przypisaniu jednostce etykiety, a następnie sformułowaniu prośby o działanie zgodne z nadaną etykietą
Technika wpływu społecznego polegająca na zwiększeniu uległości wobec mniejszej prośby poprzez wcześniejsze uzyskanie zgody na większą, związaną z nią prośbą
Technika wpływu społecznego polegająca na zwiększaniu uległości wobec większej prośby poprzez wcześniejsze uzyskanie zgody na mniejszą, związaną z nią prośbą
Okazywanie pomocy jako instynktowną reakcję sprzyjania jednostkom podobnym do nas pod względem genetycz¬nym
Szeroki zakres zachowań – takich jak pocieszanie, dzielenie się czy współpraca – mające na celu przyniesienie korzyści jednej osobie lub wielu osobom innym niż my sami
Styl rozwiązywania konfliktów w którym dąży się do optymalnego zaspokojenia racji obu stron określamy jako:
Zjawisko polegające na tym, że im częściej widzimy i kontaktujemy się z grupą lub z drugą osobą, prawdopodobieństwo że zostanie naszym przyjacielem (z wyjątkiem osób) niesympatycznych, nazywamy:
Otwarta lub niejawna konfrontacja osobowości, interesów, walka o pozycją w grupie, powstawanie pierwszych koalicji, nieformalnych grup, polaryzacja opinii, spadek efektywności działania, opór wobec lidera to zachowania charakterystyczne w następującym etapie formowania się grupy:
Zdolność do aktywnego przetwarzania informacji, przekształcenia ich z jednej formy w inną za pomocą operacji logicznych to:
Zaburzenie zdolności podejmowania racjonalnych decyzji przez członków spójnych grup gdzie pragnienie jednomyślności przeważa nad troską o znalezienie adekwatnego rozwiązania to:
Każde działanie ukierunkowane na niesienie korzyści drugiej osobie z pominięciem własnego interesu; często człowiek angażując się w takie działania, ponosi określone koszty:
Metoda terapii zaburzeń psychicznych opierająca się na teorii skonstruowanej przez S. Freuda, której celem jest uwolnienie z nieświadomości nierozpoznanych konfliktów, pragnień i wspomnień jest :
Tendencja do podnoszenia poziomu wykonania prostszych zadań oraz gorsze wykonanie zadań trudniejszych w obecności innych osób, które są biernymi obserwatorami to definicja
Sposób myślenia, w którym bardziej liczy się dążenie do zachowania spójności i solidarności grupy niż realistyczne uwzględnianie faktów, to:
zjawisko polegające na tym, że im częściej jesteśmy wystawieni na ekspozycję bodźca, tym bardziej jesteśmy skłonni ten bodziec polubić
rodzaj zachowania komunikacyjnego, w trakcie którego podmiot przekazuje informacje o tym, jak spostrzega partnera, otaczającą rzeczywistość, samego siebie.
Zmiana z lub zachowania opinii danej osoby spowodowana rzeczywistym lub wyobrażonym jakiejś osoby lub grupy osób, to:
Dokładne widzenia konfliktu: dobre porozumiewanie się; budowanie klimatu zaufania i poszukiwania wspólnych rozwiązań
Dokładne widzenia konfliktu: zaangażowanie mediatora; budowanie klimatu autorytetu; poszukiwanie rozwiązań
Dokładne widzenie konfliktu: dobre porozumiewanie się, budowanie klimatu zaufania, zaangażowanie arbitra
Atrakcyjnych fizycznie – zgodnie ze stereotypowym przekonaniem, że wszystko co jest piękne jest także dobre
Pseudorozwiązanie konfliktu polegające na odroczeniu działania i oczekiwaniu na zmiany spowodowane czynnikami zewnętrznymi to:
Bezpośrednia interakcja posiadania określonych wspólnych norm, wspólnego celu oraz rozwinięta struktura grupowa
Takie zachowanie gdy mniej aktywni uczestnicy szkolenia przerzucają odpowiedzialność za podejmowane decyzje na osoby bardziej aktywne, zgadzają się ze wszystkimi propozycjami innych, stara się „przetrwać zajęcia” to:
a) dążenie do przywracania wolności wyboru, zagrożonej przez kogoś, kto próbuje nam coś narzucić lub czegoś zakazać
Który z psychologów podzielił inteligencję na dwa czynniki: czynnik ogólny g oraz czynnik specjalny s?
Howard Gardner przedstawił teorię inteligencji wielorakiej - wskazał na 8 rodzajów. Wśród nich nie znajduje się:
inteligencja językowa, muzyczna, ruchowa, naturalistyczna, logiczna, wizualno-przestrzenna, interpersonalna, intrapersonalna
inteligencja logiczna, językowa, wizualno-przestrzenna, naturalistyczna, psychometryczna, ruchowa, muzyczna
inteligencja logiczna, psychometryczna, matematyczna, interpersonalna, intrapersonalna, ruchowa, muzyczna, naturalistyczna
Gdy obie strony podejmują takie same działania to sądzą iż oni mogą tak robić a druga strona nie ma takiego prawa
Każda ze stron ma widzi postępy i fałszywe czyny drugiej strony a jest całkowicie ślepa na swoje czyny
Obie strony są przekonane, że mają rację a przeciwnik nie, obie chcą rozwiązania, ale druga strona się nie zgadza
