1. W zarządzeniu nr 805 KGP mowa jest o tym mowa jest o tym, iż w sytuacjach nieujętych w zasadach etyki zawodowej policjant powinien kierować się zasadami:
39. W którym roku i przez jaką organizację międzynarodową została uchwalona Europejska Konwencja Praw Człowieka?
Jeżeli rodzina zmarłego nie znajduje się w miejscu zamieszkania, należy powiadomić sąsiadów o potrzebie kontaktu z rodziną, natomiast nie należy informować sąsiadów o śmierci, aby to nie oni zawiadomili rodzinę zmarłego
przed powiadomieniem należy zebrać informacje o relacjach ofiary z osobą powiadamianą, jeżeli mamy taką możliwość, jak również o stanie zdrowia osoby powiadamianej
powzięcie informacji o nagłej śmierci bliskiej, ważnej dla nas osoby zaliczyć możemy do sytuacji o charakterze traumatycznym
18. Policjant w odpowiedzi na agresję słowna obywatela zareagował słowami „ nie życzę sobie, aby używał Pan takich słów w rozmowie ze mną. To dla mnie nie do przyjęcia”. Zachowanie policjanta było:
organ orzekający powinien wziąć pod uwagę cały materiał dowodowy zarówno świadczący na rzecz, jak i przeciw każdej ze stron, oraz powinien wysłuchać argumentacji wszystkich stron procesowych
10. Podczas legitymowania mężczyzny okazało się, że ma on zespół Downa. Jeden z policjantó stwierdził, żeby dali sobie spokój i odstąpili od czynności ponieważ „z czubkiem i debilem" nie dogadają się. Jest to przykład:
17. Policjant powiadamiając o śmierci najbliższej osoby dał członkom rodziny czas na wypowiedzenie się, wysłuchał wspomnień o zmarłym, a także dał możliwość wyrażenia emocji w związku z informacją. Funkcjonariusz zapewnił im wsparcie:
46. Postawa funkcjonariusza w trakcie powiadamiania o śmierci nagłej, w tym śmierci osoby najbliższej:
może mieć znaczący wpływ na przebieg żałoby czy uniknięcia wykształcenia się symptomów po traumatycznych
może mieć wpływ na przebieg żałoby czy uniknięcie wykształcenia się symptomów po traumatycznych, tylko wówczas jeśli osoba, którą powiadamiamy jest małżonkiem bądź dzieckiem zmarłego
nie ma żadnego wpływu na przebieg żałoby czy uniknięcie wykształcenia się symptomów po traumatycznych
udzielenie osobie będącej funkcjonariuszem publicznym korzyści majątkowej, osobistej lub jej obietnicy
przyjmowanie przez osobę pełniącą funkcję publiczna korzyści majątkowych, osobistych lub ich obietnicy
11. Postępowanie policjanta w kontaktach z ludźmi powinna cechować życzliwość oraz bezstronność. Jest to przykład:
niespecyficzna reakcja organizmu na działające z wewnątrz bodźce, obejmujące doświadczenia w sferze psychologicznej, fizjologicznej, i behawioralnej
specyficzna reakcja organizmu na działające z zewnątrz bodźce, obejmujące doświadczenia w sferze psychologicznej, fizjologicznej, i behawioralnej
stłumiona reakcja organizmu na działające z wewnątrz bodźce, obejmujące doświadczenia w sferze psychologicznej, fizjologicznej, i behawioralnej
niespecyficzna reakcja organizmu na działające z zewnątrz bodźce, obejmujące doświadczenia w sferze psychologicznej, fizjologicznej, i behawioralnej
19. Policjant w rozmowie z obywatelem, w odpowiedzi na agresję słowną, kilkukrotnie zareagował słowami: „proszę pana, żeby pan na mnie nie krzyczał. Niech Pan nie zwraca się do mnie w ten sposób. Jeszcze raz proszę, żeby Pan na mnie nie krzyczał”. Zachowanie policjanta było:
22. Negatywne skutki doświadczalnego stresu zawodowego w pracy funkcjonariusza Policji przejawiają się w postaci:
21. Policjant ujawnił wykroczenie i nałożył na obywatela mandat karny, na co ten zareagował agresją i złośliwym komentarzem. W tej sytuacji policjant powinien:
43. Zgodnie z §10 Zarządzenia nr. 805 Komendanta Głównego Policji z dn. 31 grudnia 2003 r. w sprawie Zasad etyki zawodowej policjanta policjanci przekazując najbliższej rodzinie wiadomość dotyczącą osoby bliskiej, która stała się ofiarą przestępstwa lub innego zdarzenia powinni zachować
42. Osoba należąca do mniejszości etnicznej jest przez urzędnika traktowana w gorszy sposób, niż pozostali interesanci. Sytuacja taka jest przejawem:
5. Osoba, która raportuję lub ujawnia informację dotyczącą zagrożenia dla interesanta publicznego w kontekście stosunków związanych z działalnością zawodową to:
Pan Kowalski organizuję rekrutację do Urzędu Gminy na stanowisku kadrowca i dzięki niemu jego siostrzeniec dostaję tę pracę. Jest to przykład:
z uwzględnieniem odpowiedzi na wszystkie pytania osób najbliższych z podaniem szczegółów dot. zdarzenia
bez opieki innych osób, zawsze zostawiamy osobę, której przekazujemy informację samą, aby przeżyła żałobę.
15. Niepożądane zachowanie związane z długotrwałym systematycznym nękaniem i zastraszaniem podwładnego, którego celem lub skutkiem jest poniżenie, ośmieszenie, zaniżenie oceny pracownika lub wyeliminowanie go z zespołu to:
29. Na gruncie Europejskiej Konwencji Praw Człowieka poddanie torturom oraz nieludzkiemu i poniżającemu traktowaniu albo karaniu może być usprawiedliwione:
Osobie powiadamianej należy obligatoryjnie przekazać szczegóły zdarzenia nawet jeśli są one wyjątkowo drastyczne i przeraźliwe
nie należy po zawiadomieniu o śmierci zostawić rodziny zmarłego bez opieki dopóki nie minie pierwsza reakcja lub nie pojawia się inni członkowie rodziny, znajomi, przyjaciele
pozwolenie sobie w trakcie przekazywania informacji o śmierci osoby, na okazanie człowieczeństwa, emocji, wzruszenia będzie kojące zarówno dla osoby dotkniętej tragedią jak i obniży stres funkcjonariuszy
31. Do kontroli i możliwości skarżenia się przez jednostkę na nieprzestrzeganie praw i wolności zawartych w konwencji przez państwa, które je ratyfikowały, powołany został Trybunał Praw Człowieka z siedziba w:
nazwanie wyzwalacza (zewnętrznego, wewnętrznego) rozpoznanie sygnałów złości, użycie reduktorów złości, monity, samo nagradzanie się
12. Do przeszkód, które mogą doprowadzić do sytuacji konfliktowych oraz barier komunikacyjnych wynikających z problemu właściwego zinterpretowania komunikatów należą:
obniżeniem dodatku ( funkcyjnego i służbowego) w granicach od 20 do 50%, brakiem możliwości awansu, otrzymywania nagród i wyróżnień przez okres sześciu miesięcy, chyba że nastąpi wcześniejsze zatarcie ukarania
obniżeniem nagrody rocznej w granicach od 20% do 50 %, obniżeniem dodatku (funkcyjnego, służbowego) w granicach od 20 do 50 %, brakiem możliwości awansu, otrzymywania nagród i wyróżnień przez okres sześciu miesięcy, chyba że nastąpi wcześniejsze zatarcie ukarania
obniżeniem nagrody rocznej w granicach od 20 do 50%, brakiem możliwości awansu, otrzymywania nagród i wyróżnień przez okres sześciu miesięcy, chyba że nastąpi wcześniejsze zatarcie ukarania
