jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołaniu, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
Kodeks pracy Art. 3. Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Dalej
Mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem.
Mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w przepisach szczególnych.
Kodeks Pracy Art. 11 [2]. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Dalej
Kodeks pracy Art. 10 § 3 Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. Dalej
Kodeks Pracy Art. 11 [1] Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Dalej
18 lat, na warunkach określonych w kodeksie pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat.
Kodeks pracy Art. 22 § 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat. Dalej
Kodeks pracy Art. 26 Stosunek pracy nawiązuje się w dniu określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy. Dalej
Kodeks pracy Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Dalej
Jeżeli okres zatrudnienia umożliwia pracownikowi uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięcia tego wieku, (z wyjątkiem sytuacji uzyskania przez pracownika prawa do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy), pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje do osiągnięcia wieku emerytalnego:
Kodeks pracy Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Dalej
Kodeks pracy Art. 44. Pracownik może wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, o którym mowa w dziale dwunastym. Dalej
Kodeks pracy Art. 52 § 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Dalej
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w:
Kodeks pracy Art. 85 § 3. Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzedzającym. Dalej
Kodeks pracy Art. 118. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Dalej
Pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Kodeks pracy Art. 128. § 1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Dalej
Kodeks pracy Art. 132 § 1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku (...) Dalej
Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 godzin w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do:
Kodeks pracy Art. 143. Na pisemny wniosek pracownika może być do niego stosowany system skróconego tygodnia pracy. W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dalej
Kodeks pracy Art. 151 [1]. § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta (...) c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za (...) 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. Dalej
