Wybieranie: Prawo pracy 1

czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy

systemy i rozkłady czasu pracy ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu(zatrudnionych mniej niż 50pracowników).

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego dłuższego niż 3 miesiące strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

jest zaplanowanym elementem organizacji pracy ustalanym w celu zabezpieczenia ewentualnych potrzeb pracodawcy

• Do 32 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
• Do 34 tygodni – w przypadku mnogiego porodu.

polega na możliwości ustalenia rozkładu czasu pracy, który przewiduje przerwę w pracy nie wliczaną do czasu pracy.

- Na pisemny wniosek pracownika zatrudnionego co najmniej 6 miesięcy
- w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem
- w wymiarze do 36 miesięcy
- na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
- nie więcej niż w 5 częściach.

Urlop ojcowski przysługuje w wymiarze do 2 tygodni i jest udzielany na pisemny wniosek pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.

• 20 tygodni – 1 dziecko, 1 poród
• 31 tygodni – 2dzieci, 1 poród
• 33 tygodnie – 3 dzieci, 1 poród
• 35 tygodni – 4 dzieci, 1 poród
• 37 tygodni – 5 dzieci, 1 poród

możliwość ustalania rozkładów czasu pracy z ruchomymi godzinami rozpoczynania pracy.

wykonywanie określonego zadania przez pracodawcę poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy pracownika.

W rozkładzie czasu pracy ustala się godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach, przerwy w pracy wliczane i nie wliczane do czasu pracy oraz terminy dni wolnych od pracy

- corocznego – w każdym roku kalendarzowym nabycie prawa i jego realizacja
- nieprzerwanego - co do zasady urlop powinien być wykorzystany jednorazowo w całości.
- płatnego.

gotowość pracownika do wykonywania pracy.

W dobie co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku
W tygodniu co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku

Dopuszczalna jest 16godzinna dobowa norma czasu pracy
Tygodniowa wynosi przeciętnie 40 godzin.

We wszystkich systemach czasu pracy obowiązuje przeciętna łączna 48godzinna tygodniowa norma czasu pracy liczona z godzinami nadliczbowymi

- 20 dni (160godzin) – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10lat.
- 26 dni (208godizn) – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10lat.

(mienia, osób a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych) można zatrudnić przez 24 godziny na dobę.