wykorzystywać informacji uzyskanych w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych ani uzyskiwać informacji do tych celów przy d. użyciu służbowych metod,
posługiwać się dany mi osobiście znanych mu osób uzyskanymi w toku wykonywanych czynności służbowych,
wykorzystywać informacji do tych celów wyłącznie w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej.
dawać przykła nienagannego zachowania, w szczególności nie powinien nadużywać stanowiska, funkcji, stopnia policyjnego w celu poniżenia podległego policjanta,
reagować na stwierdzone nieprawidłowości w sposób krytyczny pod rygorem odpowiedzialności dyscyplinarnej,
„Policjant jako funkcjonariusz publiczny powinien wystrzegać się korupcji w każdej postaci oraz zwalczać wszelkie jej przejawy”. Zapis ten wynika z:
programu zwalczania korupcji wśród funkcjonariuszy publicznych, przyjętego na posiedzeniu Rady Ministrów Rzeczypospolitej Polskiej w dniu 31 grudnia 2003 r.,
Zarządzenia nr 805 Komendanta Głównego Policji z dnia 31 grudnia 2003 d. r. w sprawie „Zasad etyki zawodowej policjanta”,
Policjant nie powinien akceptować, tolerować ani lekceważyć zachowań innych policjantów naruszających:
nikt nie może być poddany torturom ani nieludzkiemu lub poniżającemu traktowaniu albo karaniu za wyjątkiem wprowadzenia na teren kraju stanu wyjątkowego,
nikt nie może być poddany torturom ani nieludzkiemu lub poniżającemu traktowaniu albo za wyjątkiem wprowadzenia na terenie kraju stanu wojennego,
nikt nie może być poddany torturom ani nieludzkiemu lub poniżającemu traktowaniu albo karaniu, za wyjątkiem zastosowania stanu wyższej konieczności,
Zgodnie z artykułem 14 Konwencji o Ochronie Praw i Podstawowych Wolności, korzystanie z praw i wolności wymienionych w Konwencji powinno być zapewnione bez dyskryminacji wynikającej z takich powodów jak:
płeć, kraj pochodzenia, rasa, kolor skóry, przekonania polityczne, wolność wyznania i sumienia, pochodzenie społeczne, przynależność do mniejszości narodowej, urodzenie,
płeć, rasa, kolor skóry, język, religia, światopogląd, pochodzenia narodowe, przynależność do mniejszości narodowej oraz orientacja seksualna,
rasa, kolor skóry, język, przekonania polityczny, pochodzenie narodowe, wolność sumienia, przynależność do mniejszości narodowej lub bezwyznaniowość,
płeć, rasa, kolor skóry, język, religia, przekonania polityczne i inne, pochodzenie narodowe lub społeczne, przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenia bądź z jakichkolwiek innych przyczyn,
Planowanie lub spontaniczne spotkanie policjantów zajmujących stanowiska kierownicze lub eksperckie albo pełniących funkcje nadzorcze w celu przedyskutowania lub dokonania analizy określonych problemów, zagadnień (spraw) i wskazania konkretnych rozwiązań, opracowania planów, działania lub ustalenia zadań określających kierunki dalszego postępowania to:
osiągnięcie pozytywnej relacji między przełożonym a policjantem, opartej na jednostronnym przepływie rzetelnych informacji,
osiągnięcie wzrostu efektywności działań całej jednostki poprzez system kształcenia i doskonalenia policjantów,
wzmocnienia odpowiedzialności wszystkich policjantów za powodzenie organizacji jako całości oraz wiary w sukces wspólnie realizowanego przedsięwzięcia.
osiągnięcie pełnej identyfikacji policjanta z jednostką, wzbudzenie jego zaufania do decyzji i polityki kierownictwa i perspektywy pracy przez stworzenie przyjaznego otoczenia,
