b) zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
2. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących
c) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia
a) z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem uprawnień wynikających z macierzyństwa i opieki nad dzieckiem
b) z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w przepisach szczególnych
c) z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków, z wyjątkiem różnic określonych w Konstytucji
9. Pracownicy powinni być traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, przynależność związkową, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy
d) z przyczyn określonych powyżej jest traktowany w takiej samej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy
a) z jednej lub kilku przyczyn określonych w Kodeksie pracy był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy
b) jest lub mógłby być traktowany w takiej samej sytuacji znacznie mniej korzystnie, niż inni pracownicy
c) jest lub mógłby być traktowany w takiej samej sytuacji znacznie mniej korzystnie z uwagi na kwalifikacje zawodowe
11. Która z niżej wymienionych umów w świetle Kodeksu pracy NIE jest umową o charakterze prawnopracowniczym?
14. Różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika, np. ze względu na rasę czy wiek, którego skutkiem jest w szczególności odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, wyczerpuje znamiona
c) naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, chyba że pracodawca udowodni, iż kierował się obiektywnymi powodami
15. Wypowiedzenie pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników
17. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż
18. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje
b) na warunkach określonych w Kodeksie pracy pracownikiem może być również osoba, która nie ukończyła 18 lat
d) zjawiska występujące w większej zbiorowości, które są akceptowane przez społeczeństwo i naruszają prawo
b) ten rodzaj zachowania, ten typ instytucji, ten typ funkcjonowania jakiegoś systemu społecznego, które pozostają w zasadniczej, nie dającej się pogodzić sprzeczności ze światopoglądowymi wartościami, które w danym społeczeństwie są akceptowane
